当社の軌跡::最新10件のエントリー

最終回.グループウェアについて

当社のグループウェアは「desknet's」を採用しております。主にスケジュール・設備予約・WEBメール等を主たる目的で利用しています。全員の約束事として、スケジュールは最低限1週間後の予定を組むように周知徹底しております。

14.日報について

役員・管理者・従業員の管理等のシステムをグループウェアではなく、当社作成の日報管理システムでシステム化しています。

13.試験編

当社は社員のレベルアップを考えて、試験を実施しています。

12.掲示板編

当社の掲示板は分類として
1.お知らせ
2.重要なお知らせ
3.技術情報
4.ブログ
5.社員の個人掲示板
等の掲示板があります。

11.定例会議編

当社の会議は毎月第一土曜日 AM9:00 から PM16:00。

10.起業1年目の得意先

☆起業1年目にSORD社からパソコン1台+プリンター1台+ソフト一式を購入しました。
　(約100万弱の投資でしたが、お金がない時の出費でしたので大変でした)

9.従業員の給与の考え方

当社の給料はほぼ平均並みかなと当社では認識しております。
会社としての福利厚生施設を持っていないので、社員にある程度メリットのある会社負担の制度を作っています。
会社が儲かれば、社員に還元し、又社会にも貢献できるような会社の哲学を基本に日々仕事に精進できればBESTと思っています。

8.役員報酬について

当社の報酬に対する基本的スタンスを「働かざるもの、食うべからず」的哲学にしました。
単純明快です。
どこの会社でも「うちの社長はいいよな!ゴルフゴルフで高年収」とか「午前10時に出社して、午後16時には退社する。別に特別な仕事はしない」とか、社員のモチベーションが下がるような行動をしている役員の話を当時よく聞きました。
昔に比べて、少なくなったようですが、このような行動は現在の若手社員の理解を得れるでしょうか?

7.経営計画について

当社の現在までの成功要因はこの経営計画書にあります。
(設立1年目からの経営計画書が全て残っております・・当社の財産です)
まずは、計画→行動→反省→(計画)のルーチンワークは絶対重要です。
又、この計画書は社員全員がいつでも見る事が可能です。

6.掟 = 社訓について

当社設立時にCI同様悩んだのが、この社訓です。
社訓といえば、会社の憲法=社長でさえこの社訓に背けば、会社から退社しなくてはいけなくなる状況になる可能性だってあります。私もユーザー先に伺って、まず応接室や社長室に通された時に壁にかかった社訓をじっくり読みます。
この言葉に会社の存在意義や使命などが凝縮されているなといつでも感じます。