9.従業員の給与の考え方

1.社員旅行
　全額、会社負担で設立以来、社員には負担をかけていません。
　設立当時は春・秋2回旅行を実行していましたが、現状はみんな忙しいので秋1回に最近なってきております。
　そのうち再度年2回に復活させようと思っています。
　(設立前から旅行金額は「会社負担」でと考えていました)

2.被服代補助
　女性社員には制服を支給していますが、男性社員には制服を支給していません。
　不公平感があるので、男性社員には毎年、背広を購入補助金を支給しています。
　(30,000円です)

3.駐車場代
　当社の社員は無料で利用可能です。(当たり前ですかね)

4.新年会・忘年会・各種飲み会
　基本的に会社持ちです。二次会・三次会も今までは会社持ちです。
　(設立前から飲み会は「会社負担」でと考えていました)

5.クリスマスプレゼント
　@5,000のプレゼントを会社から社員各人の家族にプレゼントします。(社員本人ではありません)
　@3,000～4,000程度のクリスマスケーキを会社から各社員にプレゼントします。
　(前会社が外資系でしたので「社員+家族を大切に」ときっちり教育されました)

6.営業達成キャンペーン
　営業の達成者には毎月報奨金が支給されます。(役員以外)
　6ケ月営業達成者は夏のボーナスに報奨金が支給されます。(役員以外)
　年間営業達成者は冬のボーナスに報奨金が支給されます。(役員以外)

7.内部粗利達成
　内部粗利達成者は毎月報奨金が支給されます。(役員以外)(営業も達成時は支給)
　年間粗利達成者は自分の年収からの計算内部粗利からのオーバー分が、冬のボーナス時に報奨金として支給されます。
　(オーバー分は全額支給=高額になることもあります)

8.永年勤続報奨金
　5年勤続で50,000円。10年勤続で100,000円。
　15年勤続で150,000円。20年勤続で200,000円等。
　5年ごとに報奨金が会社から支給されます。

9.情報処理試験合格お祝い金
　資格の種類にもよりますが、1資格ごとに30,000円から100,000円のお祝い金が支給されます。
　その資格取得により当然資格手当が毎月支給されます。

10.家族旅行補助金
　本人の補助金+奥様・お子さんの人数の補助金が会社から支給されます。

11.結婚祝い金
　結婚祝い金が会社から支給されます。

12.出産祝い金・奥様出産祝い金
　出産祝い金が会社から支給されます。

【私なりのHint】
給料は自分の技量にあったほどほどの給料がベストです。
会社が負担できる事は極力負担して、社員の皆様には毎日の仕事に精一杯がんばってもらう事・・・重要です。
オーバーした内部粗利は毎年社員へ精算(支払)することを心掛けています。
儲かっていれば「ストレス解消」為の社員飲み会代金を会社で負担する。
実は「社員メンタルケア」の面からは非常に重要ではと考えています。