＜学生の就職行動＞
手順１：リクナビ等で、入社条件を調べてみる
手順２：就職した先輩に経験談を話してもらう
手順３：ＷＥＢで会社を調べて、会社所在地・初任給・仕事内容を調べる
手順４：受験資格や日程を調べて、就活に備える
手順５：入社試験を受験する

＜学生の一歩先をいった就職活動＞
手順1：就活２年前から就職したい会社２－３に絞り込む
手順２：ＷＥＢ等で初任給や会社所在地等を更に調査する
手順３：就職したい会社の「長期アルバイト」や「長期インターンシップ」で企業内に入り込む
手順４：そのアルバイト等で就職したい旨をその会社に伝える
手順５：事前にほぼ入社が決まる
手順６：就活解禁日を迎える
手順７：即、入社が決定する

実際の行動を調査してみると上記のようなケースが多いようです。
（就活解禁日等はまるで関係ないようです）

上手くいけばよいですが、私的にまだまだ甘い就職活動のように思えます。

何が問題でしょうか？

就活中の皆様、わかりますか？

＜問題１＞企業哲学
会社会社で企業哲学があります。その考え方をきちんと聞きましょう。
→初任給などより、重要なのが「企業哲学」です。自分の哲学とシンクロしているかどうか
きちんとチェックしましょう。長く勤めたいならこの作業は超重要です。

＜問題２＞財務内容
会社の従業員数や支店数等は簡単にＷＥＢで分かるが、財務内容体質が不明。
→ひょっとすると資金難や審査会社から「要注意」マークを貼られているかもしれません。
東京商工リサーチや帝国データバンクで１５００円位払えば、ＷＥＢでそのような
分析資料は手に入ります。特に評点５０点以下なら超問題会社です。
就職してはいけません。結構大会社でも評点悪い会社はあります。

＜問題３＞企業の実態調査
もう少し会社の内容が分かる質問を投げかけましょう。
→新人の退社状況、従業員の平均年齢、有休日数、残業時間、非正規社員数等です。

＜問題４＞赴任地
就職後の状況をもっと聞くべきです。
→研修後、即どこかに出向や派遣はよくある話です。この辺もきちんと書面でもらいましょう。
派遣が嫌で退職する方も結構多いようです。

＜問題５＞情報のＯＰＥＮ化
各種企業情報がＯＰＥＮ化されているか？
→ＯＰＥＮされていれば、その企業の状況はよく分かります。
隠蔽体質の会社はあまり推奨しません。理由はどこか怪しいので。

また、私見ですが、「自分の好きな事は仕事にしない、趣味として一生維持する」。
「興味があって嫌いではないが好きでもない、やっていくうちに好きになれそうな仕事」
がＢＥＳＴな選択だと思います。

好き＝就職するは私的には×、興味があって段々と好きになっていくような仕事が◎です。

好きな事は「趣味」で一生お付き合いしていくべきは無いでしょうか。

下記にＳＥからの「就活時のチェックポイント」を記します。

第一条：先ずは自分が何をしたいか？一生続けられるかを自問自答せよ！

第二条：ＷＥＢ等で会社確認をする。支社数・従業員数に騙されるな！
            第一優先はその会社の財務内容（倒産しないか）や近５年の売上ではなく
            利益と企業哲学だ！

第三条：赴任地・派遣の有無は口頭ではなく、書面でもらえ！

第四条：社長を値踏みせよ！会社の顔は社長だ。その社長を人間観察すればその会社が
            見えてくる。

第五条：可能な限り、質問せよ。イメージアップにもなるし、積極性が好感度を持たれる。
            そして、上記問題点の事項をそれとなく聞き出せ！

第六条：好きな事を仕事にしても悪くはないが、将来を見据えて、将来性のある自分が
            興味のある会社を選定すべし！

第七条：自分だけで決めるな。家族・友人・恩師にも就職プレゼンして、賛同を過半数得よ。
            過半数無ければ、その会社の就職試験は受けるな！

第八条：ＯＰＥＮ化されていない会社は信用するな。就活に値しない！

まだまだあるが、縁起の良い末広がり「八」で留めました。

就活の諸君の一助になれば、嬉しい限りです。

最後に一言「ＳＥは楽しいよ」。当社の宣伝も入れてみました。

気に障った社長様方にはすみません。でも時代は変化しています。

ＳＥ：Ｙ